无锡产改进行时 典型案例丨同方计算机有限公司：聚力维护职工权益 助推企业和谐发展

  清华同方品牌创建于1997年，同方股份是由清华大学出资成立的高科技企业，为贯彻落实党中央对校企改革的指示精神，2019年底同方股份并入中核集团，所以现在的同方，由中国一号学校创立，由中国一号央企管理。经过二十多年的发展，同方计算机已经成长为国内具备台式机、笔记本、一体机、服务器、平板、多媒体等全系列新产品完整的集研发、生产为一体的计算机信息技术领域龙头企业。

  同方计算机有限公司作为国家战略性新兴起的产业——信息技术应用创新产业的重要参与者，紧跟国家发展的策略，坚持自主创新，打造了完整可控的全国产计算机产品体系，成长为国内计算机信息技术领域的有突出贡献的公司，获评中国电子信息百强企业、2021年数字生态信创领军企业。同方秉承“科技服务社会”的宗旨，迅速响应产业工人队伍建设改革，通过实施“双引领、双提升、双优化”产改工作法，打造知识型、技能型、创新型产业工人大军，为同方“创建世界一流高科技企业”提供强大的人才支撑。

  以思想引领为主线，积极开展“建功新时代喜迎二十大”、庆“七一”、党史学习教育等系列主题党日活动，组织全厂员工集中观看建党100周年庆祝活动、党的二十大开幕式直播，组织党员和产业骨干工人走进无锡革命陈列馆、无锡乡镇企业博物馆，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。

  以组织建设为抓手，加大从产业工人中发展党员力度。优先把理想信念坚定和在劳动竞赛、技术攻关、技能比武、师徒结对中表现突出的产业工人吸收到党组织中来。产改以来，共发展党员4名、入党积极分子3名，产业工人党员比列显著提高。

  以宣贯企业文化为手段，组织产业骨干工人参加《党领导下的中国核工业》新时代核工业精神“走进同方”宣讲观摩活动，将“用心做中国电脑”的光荣使命植根于产业工人内心，催生用“中国梦”助推企业高水平发展的强大动力。组织全体员工学习同方新企业文化、中核安全文化，开展传唱司歌活动，促使广大职工汲取继续前进的智慧和力量。通过日常企业文化培训宣贯、员工行为规范宣贯、哲理小故事、青年员工正能量优秀事迹宣传等，倡导职工群众讲文明话、做文明事、当文明人，培养良好的职业道德。产改以来，员工行为持续积极向好，违反公司规章制度的现象也在年年在下降，产业工人职业素养不断提升。

  积极选树先进典型，广泛开展月度标兵、年度评优活动，浓厚爱岗敬业、争先创优氛围，宣传产业工人身边的典型并给予奖励。产改以来，累计发放奖金16万元，受惠300人次。

  积极开展技能竞赛，挖掘和发现基层产线技术非常精湛的“同方工匠”，选送申报职工“五小”创新项目活动，营造对标先进、比学赶超的浓厚氛围，激励产业工人学身边劳模、展工匠风采，立足岗位建功业。

  强化员工入职教育，发力新型学徒制培训。作为国家信息产业培训基地、江苏省高技能人才实训基地，同方依托完善的培养考核体系，对入职3个月以上员工开展三、四级计算机维修工考级培训，不仅为企业输送了近300名合格的计算机维修技术人才，而且通过技能等级鉴定，每人每月可享受500元的综合技能津贴。充分的发挥新型学徒制优势，以“一带一”“一带多”“多带多”多措并举的形式强化技能人才队伍建设。

  实施阶梯培养模式，持续关注员工发展。通过基层技术岗位“两步四阶段”培养模式，快速打通成长通道，已有50名初级多能工晋升为高级多能工，将技术好、素质高、有发展的潜在能力的员工纳入后备人才库作为重点培养对象。产改以来，通过后备梯队的培养模式，一线基层管理人员和技术团队80%由后备人才库人员组成。

  推进通用技能培训，缩小能力水平差距。综合办公室定期开展沟通技巧、时间管理、办公软件、职业规划等培训，提高产业工人“软实力”。内部讲师不定期开展计算机技术、生产的基本工艺、产品手册、专业术语、系统知识、质量检验标准、作业技能等专项培训，提高产业工人“硬实力”。

  发挥“大学校”作用，完善教育培训体系。推进内训师队伍建设，发掘并复制优秀员工的知识与经验，保存成为公司智力资产。强化外部机构合作，邀请业内资深讲师讲授信创领域前沿知识，鼓励员工考取相关资质证书。

  定制“菜单式”培训，打通培训晋升接口。针对产业工人素质短板精准发力，分级、分项、分需求定制培训进修课程，并将培训纳入考核，使之与工作绩效挂钩。产改以来，已开展培训62期，利用“工会学院”“职培云”学习平台培训5881人次。

  深化产教融合，创新校企合作模式。实施江南大学“卓越工程师”计划，构建联合培养育人模式。加强清华大学计算机前沿技术转化孵化，探索同方自有人才教育培训路径。推行“春耕赋能”工程师培训认证工程，发挥企业行业影响力，带动产业链协同进步，为全国30个省市自治区近万人提供了培训和工程师认证。

  倡导终身学习，促进在职学历提升。与教育学习管理机关共谋合作，利用互联网选课、线上学习的形式，搭建学历提升平台。同方大学“圆梦计划”已帮助59名产业工人圆了“大学梦”，公司大专以上学历人员已占全体员工的75%。

  推进厂务公开，办好职工简报，将企业经营指标、工会活动、员工投稿、合理化建议通过简报形式公开。开设“我为群众办实事”窗口，开放职工沟通日，广泛倾听职工心声，每季度邀请工会委员与职工面对面交流，职工可以畅所欲言向企业表达诉求。在公司醒目位置设立意见箱，鼓励职工对公司的经营管理、生活福利等问题提出意见建议，一经采纳即予奖励。今年已收到合理化建议102条，其中幸福食堂“自助供餐模式”建议将原标准配餐改成了自助选餐，受到广泛好评。

  开展集体协商，签订《职工技术创新专项集体合同》，建立以企业为实施主体、职工为受惠群体的技术创新体系，设立2万/月的创新奖励，引导和激励职工积极投身企业技术创新。针对一线职工反应工资低的问题，结合访谈调整大专工人薪酬，增设能级奖金300元/人/月，并于2021年7月起实施。

  健全安全生产综合治理，建立风险分级管控，组织职工开展线上线下安全生产知识专项培训。结合“安康杯”竞赛，举办专项用电安全月、交通安全月、消防安全月主题活动，开展链工宝“新安法知多少”、“应急知识”竞答活动及“反三违”视频案例放映学习活动，落实消防疏散应急演练和消防灭火实战演练，维护职工安全健康权益。产改以来，累计培训约600人次，学习时长达1910学时。

  完善女职工保障及激励机制，注重物质激励与精神鼓励相结合，充分的发挥先进女职工的示范带动作用。以“三八妇女节”为契机，积极开展富有女职工特色的文体活动，如职业健康、心理疏导、兴趣培养（礼仪、化妆、户外团建）等，充足表现对女职工的人文关怀。创新女职工素质提升工作，增加女职工晋升管理、技术骨干岗位比例，取得计算机、CAD制图、育婴师、茶艺师、西点师、健康管理师等职业技能等级证书的女职工共24人次，2022年获江苏省级女大学生就业创业实践基地授牌。

  关爱职工身心健康，提升工作生活幸福感。每年定期为职工开展免费常规体检、胃肠疾病筛查和女性“两癌”筛查，保证职工能及时的掌握自身健康情况，增强健康意识。开设健身房及休息室，强健职工体质。全方面开展职工活动，丰富职工生活，定期组织月度生日会、趣味运动会、拔河比赛、六一特别活动等，让职工充分感受到公司大家庭的温暖。加强心理健康疏导，针对产业工人心理健康问题，组织开设线上心理咨询室和人际沟通艺术培训讲座，帮助员工做好自我管理、自我调适，同时面向公司全体职工及其家属开通7×24小时“核心通”职工心理健康咨询热线服务，有效缓解职工心理压力。

  重视宣传倡导和服务保障工作，发布恶劣天气提示预警通告，提示员工注意上下班出行安全。每月开展宿舍内务安全卫生检查、月度宿舍环境卫生评比表彰、季度定期宿舍长会议，对存在的不良现象提出要求并及时整改，打造平安、舒适的住宿环境。食堂“自助供餐模式”为职工提供20余类自助选餐品种，夏天配备西瓜、冷饮、绿豆汤等防暑降温食物。建立伙食小组，定期召开会议与餐厅方沟通反馈问题，以加强用餐管理、提高伙食质量与餐厅服务水平。这些暖心的举措，不仅提高了员工满意度，收获了员工忠诚度，也大大降低了员工离职率。

  在思想精神引领上，建立产业工人入党积极分子储备和培养制度，提升产业工人党员比列。健全保证产业工人主人翁地位的制度安排，选树产业工人先进典型，推动形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚，产业工人听党话、跟党走的思想自觉和政治自觉不断增强。

  在技能素质培养上，通过推动职业教育制度改革、实施阶梯培育模式、开展通用技能培训、同方大学“圆梦计划”等系列举措，产业工人队伍技术技能水平得到了显著提升。企业内培育了契合工人们成长的土壤，打破产业工人晋升的“天花板”，使得素质高、技能强的产业工人成长为备受尊重的高级人才并享受相应待遇，让产业工人在职业中获得更多的成就感，满足了新时代产业工人高水平发展的要求。

  在权益维护落实上，推进企业民主管理制度建制，从设立意见箱、办好幸福食堂、设立职工技术创新体等多方面、多渠道做好维护保障产业工人合法权益工作，帮助解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，让产业工人劳动更安心、舒心，不断的提高产业工人生活品质。

  在创新能力提升上，凝聚产业工人智慧，全面展开和推动开源节流、降本增效工作，举办节能降耗竞赛、安全生产、计算机操作技能等知识竞赛及提案征集，提高产业工人的技术创新积极性，畅通技能人才专业发展通道，延伸拓展技能人才进步阶梯，迸发一线技术工人的工作劲头和钻研干劲。活动共收集提案54个，达成良好效果。其中报集团总部参评的优质提案5个，生产职工黄永攀的“USB测试延长线换型优化”提案获评中核集团创新改善二等奖。

  在生产安全保障上，创新改造并实践了“叉车警示灯”和“自动化功能的动力柜智慧安全监控系统”两项提案，前者规避了叉车作业的潜在风险，给予产业工人更安全的作业环境，后者降低了火灾发生的可能性，加强了电柜的安全监视，逐步提升了用电安全管理上的水准，为一线职工作业安全保驾护航。上述两项安全专项改善成果作为优秀案例在中核集团简报和同方动态上宣传展播。

  产改三年，是同方股份落实校企改革和国企改革三年行动方案的三年，也是计算机业务紧跟国家信创战略发展的三年。我们经受住了来自国内外环境、疫情影响等多方面的风险挑战与考验，在深入推动职工勤勉敬业上实现了更大进步，在组织动员职工建功立业上迈出了更大步伐，逐步的提升产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干核心作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

  新时代担当新使命，新征程展现新作为。下阶段，同方计算机有限公司将坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国省市区关于推进产业工人队伍建设改革的部署要求，紧扣产改中心工作，围绕全区发展大局，继续在深化改革试点中勇当先锋，为锡山产改贡献同方力量。